列位同砚：
在这庚子年到来之际，，，，，纵然最具想象力的人也难以想到会泛起这场需要全社会去面临的疫情。？？？？醋盘焯旄碌囊咔槭，，，，，阅读每一条疫区的新闻，，，，，徐徐地，，，，，我们从最初的畏惧、焦虑，，，，，最先感受到了最美逆行者带给恒峰g22勇气、温暖与信心。。
在这场突如其来的看不见硝烟的疫情战争中，，，，，在全社会为抗击疫情众志成城之时，，，，，恒峰g22招生与就业事情处起劲响应党中央国务院招呼以及教育部关于2020年春季学期延期开学的决议，，，，，为助力同砚们疫情时代提升自我，，，，，特开通就创业直播平台，，，，，通过线上课程充分自己。。
就创业直播平台介绍
就创业直播平台深入收罗剖析目今大学生最迫切需求的就业创业知识，，，，，接纳系统、适用、趣味的教学内容，，，，，聚合优异校友、企业导师、HR的相助社群，，，，，并融合直播、大数据剖析等手艺，，，，，旨在为大学生提供优质服务的学习平台，，，，，一站式提升大学生就业能力。。通过就业创业直播平台，，，，，同砚们可以相识和掌握目今的就业形势以及相关的国家政策、执法、规则，，，，，客观熟悉和评价自己，，，，，熟悉并掌握就业与创业的要领和技巧，，，，，从而在多种生长路径中作出最优的选择，，，，，踏上理想职业。。
就创业直播平台登录要领
一、首次注册登录
1.翻开装备浏览器，，，，，输入网址http://bsu.wnssedu.com/，，，，，点击页面右上角登录按钮注册。。
2.点击“注册”，，，，，输入手机号、验证码及短信验证码，，，，，点击“下一步”，，，，，最先完善个人信息。。
3.准确填写个人信息：学号、姓名、性别、院系、年级、学历、密码，，，，，点击“完成”即完成注册历程。。登录账号为手机号。。
二、日常公众号登录
扫描关注下方二维码，，，，，点击菜单栏“我”进入个人中心绑定账号，，，，，登录账号为注册的手机号。。
就创业直播平台课程系统
1、大学生职业生长与就业指导 35课时
2、大学生立异创业 41课时
就创业直播平台课程介绍
一、大学生职业生长与就业指导（35课时）
意识建设篇（共1.5课时）
？？？？ | 章节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 建设生涯与职业意识 | 第一节 熟悉生涯 | 生涯的界说；；；；；；生涯五性 | 1.5课时 |
第二节 生涯妄想涉及的内容 | 活动：裁剪人生；；；；；；大学生常见的生涯疑心；；；；；；生涯咨询数据剖析；；；；；；大学阶段常遇到的生涯生长挑战；；；；；；结业生《求职知足度》调研；；；；；；PERMA模子；；；；；；发明你的热爱；；；；；；活动：怎样摆出一个T形？？？？ | ||
第三节 生涯妄想的相关理论 | 生涯妄想基本方法；；；；；；帕森斯“特质—因素理论”；；；；；；霍兰德的类型理论；；；；；；生涯选择人格理论 |
职业妄想篇：（共10.5课时）
？？？？ | 章节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 熟悉自我 | 课前导入 | 本篇课程框架介绍 | 3.5课时 |
第一节 你的能力与手艺 | 能力与手艺的基本看法；；；；；；个人能力与手艺的评定 | ||
第二节 探索你的兴趣 | 什么是兴趣；；；；；；兴趣与职业的关系；；；；；；探索真正兴趣的要领 | ||
第三节 辨析你的人格 | 人格的看法；；；；；；人格与职业的关系；；；；；；人格的评定要领 | ||
第四节 你的人生需要和价值观 | 需要和价值观的看法；；；；；；价值观与职业的关系；；；；；；价值观的评定要领 | ||
？？？？槎 探索职业 | 第一节 职业概述 | 职业的看法、功效、特征及分类 | 2课时 |
第二节 劳动力市。。ㄉ希 | 劳动力生齿看法；；；；；；我国劳动力生齿现状 | ||
第三节 劳动力市。。ㄏ拢 | 我国劳动力市场现状 | ||
第四节 职业信息的搜集 | 职业信息的内容；；；；；；搜集职业信息的要领 | ||
？？？？槿 探索情形 | 第一节 相识小情形 | 探索学校中、院系、家庭及朋侪等组成的小情形中可使用的资源 | 1课时 |
第二节 拥抱大情形 | 相识国家政策、经济形势等大情形 | ||
？？？？樗 学习做职业的选择 | 第一节 决议无处不在 | 常见的职业决议难题；；；；；；职业决议难题的丈量—CDDQ；；；；；；大学生职业选择难题的研究 | 4课时 |
第二节 认知信息加工模子 | 认知信息加工的金字塔模子；；；；；；决议手艺领域 | ||
第三节 相同——这是决议问题吗 | 决议中选项真实性的问题；；；；；；决议中的决议权问题；；；；；；决议中的时间问题；；；；；；你的求助期待；；；；；；职业决议中的不对理信心 | ||
第四节 决议的界说就有疗愈作用 | 决议是多项选择之间权衡利弊；；；；；；决议是凭证所获得信息面向未来的冒险；；；；；；没有完善的决议 决议包括选择和行动；；；；；；任何的决议都是承上启下的 | ||
第五节 剖析：跳出选项看目的 | 目的的清晰度和最终目的剖析；；；；；；怎样知道我想要什么 | ||
第六节 综合：选项是不是越多越好 | 选项是不是越多越好，，，，，越好越好；；；；；；为何追求又多又好的选项 | ||
第七节 评估：做最坏的妄想 | 评估：价值、挑战、行动和未来；；；；；；决议平衡体验单；；；；；；如那里置不确定性 | ||
第八节 行动：焦虑的终结 | 识别决议历程中的消极头脑，，，，，构建起劲的自我对话 |
能力提升篇：（共4课时）
？？？？ | 章节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 能力评估 | 第一节 目的职业与能力的关系 | 能力与目的职业的关系；；；；；；能力和目的职业的匹配；；；；；；对未来生长意义 | 1.5课时 |
第二节 胜任力的匹配与评估 | 搜集职业能力需求的要领；；；；；；搜集职位所需能力的途径；；；；；；自我能力评估的工具 | ||
？？？？槎 知识治理 | 第一节 知识的学习和治理 | 知识获取的途径和战略；；；；；；知识治理的头脑和基本要领 | 0.5课时 |
？？？？槿 能力提升 | 第一节 手艺提升与刻意训练 | 刻意训练的内在及其主要性；；；；；；手艺提升与刻意训练的关系；；；；；；刻意训练的要领和原则 | 2课时 |
第二节 职业素养的养成 | 职业素养的主要性；；；；；；评估自己的职业素养；；；；；；职业素养养成的路径 | ||
第三节 能力提升与未来展望 | 未来时代的能力特征及能力需求；；；；；；能力提升的准确态度本篇总结 |
求职指导篇：（共15课时）
？？？？ | 章节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 搜集就业信息 | 第一节 相识就业信息 | 相识就业信息 | 1.5课时 |
第二节 搜集就业信息（上） | 求职现状概述；；；；；；求职流程和时间 | ||
第三节 搜集就业信息（下） | 从JD中获取你想要的信息；；；；；；信息时代的信息准备；；；；；；常见问题解答 | ||
？？？？槎 简历撰写与面试技巧 | 第一节 简历撰写（上） | 简历撰写的注重事项 | 4课时 |
第二节 简历撰写（下） | 简历撰写的注重事项 | ||
第三节 结构化面试大扫雷（上） | 面试前的准备；；；；；；结构化面试简介；；；；；；注重事项 | ||
第四节 结构化面试大扫雷（下） | 面试中的自我介绍；；；；；；面试中的经典问答 | ||
第五节 求职礼仪与妆容（上） | 求职面试中的着装要求；；；；；；求职面试中配饰的装扮 | ||
第六节 求职礼仪与妆容（下） | 求职面试中的形象妆扮；；；；；；求职面试中的礼仪规范 | ||
？？？？槿 HR视角看面试 | 第一节 面试流程简介 | 常见的面试流程；；；；；；面试时间分配；；；；；；面试考官组成；；；；；；面试中的能力素质模子 | 3.5课时 |
第二节 面试准备 | 面试之前需要做的准备，，，，，包括相识自己、知彼知己、应答准备和外在准备这四个方面 | ||
第三节 结构化面试 | 结构化面试的看法；；；；；；结构化面试四要素；；；；；；结构化面试设计；；；；；；结构化面试应用场景；；；；；；结构化面试应用案例剖析 | ||
第四节 行为面试 | 行为面试的看法；；；；；；行为面试法的常用手段；；；；；；行为面试的提问技巧；；；；；；行为面试应用场景举例；；；；；；行为面试法案例剖析；；；；；；行为面试应聘者指南 | ||
第五节 情景面试 | 情景面试的基本看法；；；；；；情景面试法的特点和注重事项；；；；；；情景面试法案例剖析 | ||
第六节 压力面试 | 压力面试的看法；；；；；；压力面试的应用场景；；；；；；压力面试的特点和注重事项；；；；；；压力面试法常见问题；；；；；；压力面试应聘者指南 | ||
第七节 无向导小组讨论（上） | 无向导小组讨论的看法；；；；；；无向导小组讨论流程；；；；；；无向导小组讨论会场安排；；；；；；无向导小组讨论问题类型；；；；；； | ||
第八节 无向导小组讨论（下） | 无向导小组讨论的潜在角色；；；；；；无向导小组讨论的注重事项；；；；；；无向导小组讨论的考察点 | ||
第九节 面试后的注重事项 | 面试后的注重事项 | ||
？？？？樗 心理调适 | 第一节 求职历程中常见的心理问题 | 常见的心理问题；；；；；；心理问题案例剖析；；；；；；心理问题剖析 | 1课时 |
第二节 求职历程中的心理调适 | 学校和职场的区别；；；；；；客观熟悉自我；；；；；；调解心态直面心理误区；；；；；；增强自信起劲应对挑战 | ||
？？？？槲 就业权益；；；；；； | 课前导入 | 就业权益；；；；；；ぐ咐 | 4课时 |
第一节 劳动条约的签署 | 就业协议性子；；；；；；劳动关系认定；；；；；；竞业限制与商业神秘；；；；；；常见FAQ；；；；；；相关案例剖析 | ||
第二节 劳动条约的推行和变换（一） | 事情时间和人为的相关划定；；；；；；休假的相关划定；；；；；；常见FAQ；；；；；；相关案例剖析 | ||
第三节 劳动条约的推行和变换（二） | 五险一金的相关划定；；；；；；常见FAQ；；；；；；相关案例剖析 | ||
第四节 劳动条约的扫除和终止（一） | 扫除条约的划定及情形；；；；；；裁人及经济赔偿金划定；；；；；；常见FAQ；；；；；；相关案例剖析 | ||
第五节 劳动条约的扫除和终止（二） | 违法扫除条约的情形及赔偿；；；；；；举证责任分配；；；；；；常见FAQ；；；；；；相关案例剖析 | ||
职场人物访谈 | 职场人物访谈 | 求职履历分享 | 1课时 |
职业顺应篇：（共4课时）
？？？？ | 章节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 初入职场 | 第一节 学校和职场的区别 | 学校和职场的区别；；；；；；学生和职业人的差别 | 2课时 |
第二节 初入职时势临的问题和注重事项 | 初入职场可能面临的问题；；；；；；初入职场需要注重的事项 | ||
？？？？槎 事情中应注重的因素 | 第一节 职业乐成的条件 | 职业素质的提升；；；；；；职业心态与职业意识；；；；；；职业习惯的养成 | 1课时 |
第二节 事情中的人际相同 | 协调与上级的关系；；；；；；协调与同事的关系；；；；；；协调与下属的关系 | ||
职场人物访谈 | 职场人物访谈 | 职场顺应履历分享 | 1课时 |
二、大学生立异创业（共41课时）
立异头脑基础篇：（共6课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 作育立异意识 | 第一节 立异的看法和分类（一） | 立异的看法；；；；；；立异分类的看法 | 3课时 |
第一节 立异的看法和分类（二） | 立异的模式 | ||
第二节 立异要领TRIZ简介（一） | 什么是TRIZ；；；；；；TRIZ的焦点头脑；；；；；；TRIZ的哲学理念 | ||
第二节 立异要领TRIZ简介（二） | TRIZ的优点；；；；；；现代TRIZ的理论系统 | ||
第三节 人人都能成为发明家（一） | TRIZ的五个发明级别 | ||
第三节 人人都能成为发明家（二） | 发明案例剖析 | ||
？？？？槎 立异头脑 | 第一节 头脑和立异头脑概述 | 头脑及头脑定势；；；；；；立异头脑及其作用；；；；；；实现头脑发散和求异的要领 | 2课时 |
第二节 立异头脑一：金鱼法 | 金鱼法的解题方法；；；；；；金鱼法案例剖析 | ||
第三节 立异头脑二：九屏幕法（一） | 九屏幕法的作用；；；；；；九屏幕法的图示 | ||
第三节 立异头脑二：九屏幕法（二） | 九屏幕法解题方法；；；；；；九屏幕法案例剖析 | ||
？？？？槿 立异与创业 | 第一节 立异与创业（一） | 立异与创业；；；；；；立异三概略素 | 1课时 |
第二节 立异与创业（二） | 快速立异模式的价值；；；；；；平衡立异与价值获取 |
立异头脑进阶篇：（共6课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 视察与洞悉能力 | 第一节 情境故事法 | 情境故事法的源起；；；；；；情境故事法的内在；；；；；；情境故事的几种体现形式；；；；；；情境故事法在事情和生涯中的应用 | 1课时 |
第二节 同理心 | 同理心地图的看法；；；；；；同理心地图的使用要领 | ||
第三节 KANO模子 | KANO模子的起源；；；；；；KANO模子的看法；；；；；；KANO模子剖析法；；；；；；KANO模子在事情和生涯中的应用 | ||
？？？？槎 发问与质疑能力 | 第一节 IFR | IFR的界说；；；；；；IFR的特征；；；；；；IFR与古板要领的区别；；；；；；IFR的应用要领 | 1.5课时 |
第二节 KJ法 | KJ法的起源和看法；；；；；；KJ法的类型及其使用要领；；；；；；KJ法在事情和生涯中的应用 | ||
第三节 九宫格法 | 九宫格法的内在；；；；；；九宫格法的在事情和生涯中的运用 | ||
第四节 曼陀罗思索法 | 曼陀罗思索法的起源；；；；；；曼陀罗思索法的看法；；；；；；曼陀罗思索的三种要领；；；；；；曼陀罗思索法的应用 | ||
？？？？槿 探索与解决问题能力 | 第一节 triz | TRIZ理论的源起与内在；；；；；；TRIZ理论的基来源则；；；；；；TRIZ理论在事情和生涯中的应用 | 2.5课时 |
第二节 中介物 | 中介物原理的看法；；；；；；中介物原理的实质；；；；；；中介物原理在事情和生涯中的应用 | ||
第三节 变害为利原则 | 变害为利原则的起源；；；；；；变害为利原则的涵义；；；；；；变害为利原则的使用原则；；；；；；变害为利原则在事情和生涯中的应用 | ||
第四节 支解原理 | 支解原理的内在；；；；；；支解原理的的使用情境；；；；；；支解原理的使用要领 | ||
第五节 嵌套原理 | 嵌套原理的内在；；；；；；嵌套原理的使用情境；；；；；；嵌套原理的使用要领 | ||
第六节 SCAMPER | SCAMPER的寄义；；；；；；SCAMPER的使用要领 | ||
第七节 ECRS | ECRS原则的看法；；；；；；ECRS原则的使用要领 | ||
？？？？樗 跨界交流与整合能力 | 第一节 Design Thinking | 设计思索要领的界定；；；；；；设计思索要领的起源；；；；；；设计思索的用途；；；；；；设计思索五大方法 | 1课时 |
第二节 天下咖啡 | 天下咖啡的内在；；；；；；天下咖啡的七大原则；；；；；；天下咖啡要领中的角色和方法 | ||
第三节 开放式立异 | 开放式立异的起源；；；；；；开放式立异的内在；；；；；；开放式立异在事情和生涯中的应用 |
创业认知篇：（共4课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 创业与创业精神 | 第一节 创业初印象 | 创业的界说及要素；；；；；；创业类型；；；；；；创业的一般历程 | 2课时 |
第二节 初识创业 | 大学生创业的界说；；；；；；创业的一般历程；；；；；；大学创业乐成的要素；；；；；；大学生创业必备的四个要素 | ||
第三节 创业精神 | 创业精神的看法；；；；；；创业精神的内在；；；；；；创业精神要害词；；；；；；创业精神的行为特征；；；；；；创业精神的作育 | ||
第四节 知识经济生长与创业 | 知识经济的看法；；；；；；知识经济生长标记特征；；；；；；知识经济时代立异模式；；；；；；大学生创业热潮中的问题；；；；；；创业的功效属性；；；；；；经济转型与创业热潮的关系 | ||
？？？？槎 创业与职业生涯生长 | 第一节 立异型人才的素质要求（一） | 硅谷的立异创业；；；；；；立异改变天下 | 2课时 |
第二节 立异型人才的素质要求（二） | 立异案例分享；；；；；；立异创业者的特征 | ||
第三节 创业能力与个人职业生长 | 怎样明确创业；；；；；；创业能力与个人职业生涯的关系 |
创业团队篇：（共6.5课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 创业者与创业念头 | 第一节 走进创业者 | 创业者的界说；；；；；；创业者的个人素质、性格特征；；；；；；创业者的类型与自由 | 2课时 |
第二节 创业者素质与能力 | 创业界说；；；；；；创业者素质；；；；；；创业者能力 | ||
第三节 熟悉创业念头 | 准确熟悉创业；；；；；；熟悉创业念头 | ||
第四节 创业念头 | 创业与就业区别；；；；；；创业与职业生涯生长；；；；；；创业的作用；；；；；；创业念头——梦想 | ||
？？？？槎 创业团队的作用及优劣势剖析 | 第一节 创业团队的主要性 | 创业团队的看法；；；；；；创业团队的特征；；；；；；创业团队的作用 | 1.5课时 |
第二节 创业团队的优劣势剖析 | 适合团队的人。；；；；；；不适合团队的人。；；；；；；乐成团队四要素；；；；；；权衡及格团队成员的标准 | ||
？？？？槿 创业团队的组建及治理 | 第一节 组建创业团队 | 创业团队组建的基来源则；；；；；；影响创业团队的主要因素；；；；；；创业团队的组建和生长；；；；；；创业团队组建的主要事情；；；；；；创业团队构建的风险成因；；；；；；创业团队的风险控制 | 1.5课时 |
第二节 治理创业团队 | 乐成团队的八大特征；；；；；；创业团队的激励机制；；；；；；创业团队的绩效评估内容；；；；；；创业团队的绩效评估方式 | ||
第三节 创业团队向导者 | 创业团队向导者角色；；；；；；创业团队向导者职责；；；；；；创业团队向导者修炼 | ||
？？？？樗 创业团队的社会责任 | 第一节 创业团队的社会责任 | 应尽的社会责任；；；；；；社会责任实现途径 | 0.5课时 |
人物访谈 | 创业者访谈 | 创业团队访谈 | 1课时 |
创业时机篇：（共5.5课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 识别创业时机 | 第一节 相识创业时机 | 创业时机的界说；；；；；；创业时机的实质；；；；；；好的创业时机的特征 | 2课时 |
第二节 识别创业时机 | 怎样发明创业时机；；；；；；创业时机的筛。；；；；；；转变中创业时机 | ||
第三节 掌握创业时机 | 产品的立异；；；；；；营销的立异；；；；；；服务中的立异；；；；；；商业模式的立异 | ||
？？？？槎 评价创业时机 | 第一节 创业时机评价（一） | 创业时机的特征；；；；；；个人与创业时机的匹配 | 1.5课时 |
第二节 创业时机评价（二） | 创业时机评价指标；；；；；；创业时机评价技巧和战略 | ||
？？？？槿 创业风险 | 第一节 熟悉创业风险 | 创业风险的寄义；；；；；；创业风险的类型及特征 | 2课时 |
第二节 创业风险的提防 | 时机选择风险的提防；；；；；；人力资源风险的提防；；；；；；手艺风险的提防；；；；；；治理风险提防；；；；；；财力风险提防；；；；；；止损控制 | ||
第三节 创业风险评估 | 寄义及评估基础、作用；；；；；；定性评估法；；；；；；定量剖析法 | ||
第四节 创业收益预测 | 种种收益类型 |
创业资源篇：（共3课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 熟悉创业资源 | 第一节 熟悉创业资源（一） | 创业资源的界说；；；；；；创业资源的分类；；；；；；种种创业资源的作用；；；；；；创业资源与一般商业资源的异同 | 1课时 |
第二节 熟悉创业资源（二） | 为什么要熟悉创业资源；；；；；；怎样熟悉创业资源 | ||
？？？？槎 治理创业资源 | 第一节 治理创业资源 | 创业资源的获。；；；；；；创业资源的整合 | 1课时 |
？？？？槿 创业融资 | 第一节 创业融资剖析 | 创业融资剖析 | 1课时 |
第二节 创业融资的选择战略 | 创业融资的选择战略 |
创业妄想篇：（共5课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 商业模式设计 | 第一节 解读和设计（上） | 什么是商业模式；；；；；；乐成的商业模式特征 | 2课时 |
第二节 解读和设计（下） | 商业模式设计；；；；；；商业模式画布 | ||
第三节 商业模式案例剖析 | 商业模式设计的案例解读 | ||
？？？？槎 创业妄想与创业妄想书 | 第一节 解读创业妄想 | 创业前的三个问题；；；；；；创业妄想的要害环节；；；；；；创业妄想书 | 3课时 |
第二节 创业妄想文案 | 创业妄想书的要素；；；；；；优异创业妄想书的特点 | ||
第三节 创业妄想书制订 | 创业妄想书剖析；；；；；；妄想书的体例 | ||
第四节 创业妄想书展示 | 妄想书文本的关注点；；；；；；合理妄想内容 |
企业开办篇：（共5课时）
？？？？ | 小节 | 内容 | 课时 |
？？？？橐 建设新企业 | 第一节 企业的组织形式选择 | 企业组织形式的类型；；；；；；差别组织形式企业的较量；；；；；；影响企业组织形式选择的因素 | 0.5课时 |
第二节 企业注册流程 | 企业注册流程 | ||
第三节 新企业的社会责任 | 企业社会责任的界说；；；；；；企业社会责任的内容；；；；；；企业社会责任的分类 | ||
？？？？槎 新企业生涯治理 | 第一节 新企业治理的特殊性 | 差别阶段的特征；；；；；；创业者的生长 | 1.5课时 |
第二节 新企业生长治理的技巧和战略 | 几种生长模式及剖析 | ||
第三节 新企业的风险控制和化解 | 新创企业风险的特征；；；；；；风险预防；；；；；；风险控制和化解 | ||
？？？？槿 怎样走好创业之路 | 第一节 创业准备和公司设立（上） | 创业准备；；；；；；选择和熟悉行业；；；；；；相识竞争敌手 | 3课时 |
第二节 创业准备和公司设立（下） | 找准商业模式；；；；；；怎样注册一家公司 | ||
第三节 打造一个好的团队 | 创业公司怎样寻找合资人；；；；；；怎样按需招人；；；；；；招合资人原则；；；；；；股权分配原则；；；；；；参考股权分配要领；；；；；；怎样招聘到高质量的员工 | ||
第四节 创业公司融资 | 怎样提高融资乐成率；；；；；；怎样写出高质量的BP；；；；；；怎样有用路演；；；；；；怎样举行企业估值；；；；；；哪些钱不可拿；；；；；；投资意向书（TS）陷阱 | ||
第五节 首创企业的运营 | 找到自己的生长节奏；；；；；；首创企业CEO容易蜕化的地方；；；；；；创业需要避开的“坑” | ||
第六节 财务和税务问题 | 怎样阅读财务报表；；；；；；常见的税种 |
让我们在这特殊的时期各自继续起劲，，，，，然后在庚子年的春天里更好地相遇。。